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认真做教育 专心促就业
大家选择工作的时候是想选择大公司还是选择小厂呢?如果想去追求回报更大的机会,选择成长型公司,有一定的概率能实现人生飞跃。
「1」小厂,信息流动效率高
快速提升你的“认知”
信息越多、信息流动越快,就能让你比其他人能更早地接触一些“先进的”信息或知识。当你的信息越来越丰富时,你下一次的选择权就更加匹配一些。
比如,商业聚变能开发企业「星环聚能」、物流仓储机器人公司「海柔创新」、智能物联网服务提供商「联想懂的通信」,最近都获得了优质资本的投资,并释放了诸多类型的刚需岗位,且薪资待遇同样优厚,包括但不限于,技术类、运营类、设计类、销售类等多个方向。
这些科技类中型、小型企业正在为前沿科技而奋斗着,并取得了卓越的成就。或许他们没有大众所熟知的大厂有知名度,但是在各自行业内已经成为了前沿技术的带头兵。
「2」选择一家“小厂”
就是选择一个新的业务
“脑机接口”、“生物基因工程”、“机器人”、“智能家居”、“智慧城市”、“加密货币”、“B端企业产品”……这些相关的新兴行业,都是比较好的选择。
“新势力”泛指产业的新兴业态、新兴技术、新型企业、新消费模式场景以及新生力量群体。浙江武义隆顺工贸公司、贝发集团股份有限公司、深圳华大智造科技股份有限公司让数字化采购、文器库体验店、生命科技等多种新潮文化业务渐渐映入大众的视野。
新业务的魅力在于多元包融,这类公司可以让你在释放着知难而上、拥抱变化的时代正能量的氛围中,快速提升自己“个人品牌”。
「3」“小厂”提供的资源也能为你的下一份工作加分
选择一家“新厂”,应该更看重“新厂”所提供的资源:丰富的培训机会,更广阔的视野,更能培养自己领导力,或是能培养自己的老板……这样的“资源”才能让你在一次次选择中往更好的方向发展。
现如今,上从国家政策下到企业自身的文化建设,国内的中小企业已经把自身的人才培养放到了一个前所未有的高度。
例如在很多中小企业中逐渐盛行的“阿米巴经营”、“事业部量化分权体制”、“赛马平台”,背后都体现出相同核心目的:将员工从被动的“管理者、执行者”培养成为主动思考的“经营者”,释放员工潜能。