认识达内从这里开始

认真做教育专心促就业

为什么计算机专业的学生还会去选择培训机构回炉

发布：互联网
来源：IT培训
时间：2022-05-25 16:54

信息化发展越来越快，互联网技术人才的缺口也越来越大。根据此前CNN的调查显示，在最具潜力的薪酬职业中，前二十名里就有 5 个职业属于 IT 行业，而前 50 个中也占了 14 个。可见 IT 产业不仅在中国，甚至在全球都算得上是“超高薪”、“最具潜力”的行业了！

据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量会增长至1500-2000万。其中“软件开发”、“网络工程”、“软件测试”等专业型人才缺口尤为突出。以软件开发为例，从12年开始，我国软件人才需求以20%的年增幅不断增长，特别是去年由疫情而受影响的传统行业迟迟难以复工和正常开展业务，部分企业转而调整为线上办公。而“一台电脑一包烟，一坐就是一整天”的 IT 行业却没有受到过多的影响，这更让大家清楚的认识到互联网的重要性和相比其他行业的优势。

可就在这样的优质的大环境下，很多大学计算机院校的毕业生却仍面临找工作困难的境况，甚至很多 IT 专业的应届生找不到工作。

从大学的角度分析：1、学历普及、高校扩招，人数急剧增长，从而造成学校的教学质量难以保持高质量。2、学校的课本知识赶不上 IT 行业的技术更替的速度，换面不换里，所学非所需。3、不懂市场招聘行情，仍然是灌输式教学法，但却没有理解到 IT 行业毕竟是实践科学，最重要的就是实践。4、学校教的都是基础，更是一种编程思维，但企业由于利益等方面的限制，要求的却是能即刻做项目，学校的教育和企业的需求相互矛盾。

从学生的角度分析：1、在校期间学习的都是理论知识，很少有项目实战，导致大家只是知技术，但不会用技术。2、目前大多数学生在校惰性严重，不认真学习，几年下来毫无技术实力，甚至连基本的技术知识都掌握不全。

3、大学期间对自己的职业方向没有一个明确的定位，学习目的不清楚，导致学习没有重心，荒废了大学时光。4、学校所学相对笼统，而企业岗位职能划分较细，很多大学生对于各种技术也只知皮毛，却做不出来个一二三。

为什么企业会看重经验，不愿意低成本培养新人呢？

在互联网行业里，新产品层出不穷，各种技术也必须要跟上企业的发展步伐，IT 行业人员的起薪本就不低，与其少几千块钱聘用一个毫无经验的应届毕业生，在不能保证毕业生工作是否稳定的情况下，花费人力、物力、财力等资源去培养，还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦，至少保证有合格的产出。

正是因为以上的原因，市面上催生出大量的 IT 培训机构，进而带来大量的培训生参与到 IT 岗位的竞争中去。不少上面提到的大学生与培训生面试同一个岗位时，失去了原有的竞争力。

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